Bonsoir,
En matière de contrat de garde d'enfants, il n'existe pas de délai de rétractation légal spécifique applicable aux contrats signés avec des micro-crèches.
Cependant, les conditions de rupture du contrat sont celles qui sont stipulées dans le contrat lui-même. Dans votre cas, il est mentionné que tout départ définitif doit être signalé deux mois à l'avance, et qu'en cas de désistement après la signature, un mois est dû.
Ainsi, si vous décidez de quitter la micro-crèche après la semaine de familiarisation, vous seriez soumis aux conditions de rupture du contrat.
Cela signifie que vous pourriez être tenu de payer un mois de frais si vous considérez cela comme un désistement, ou deux mois si vous optez pour un départ volontaire.
La qualification de votre départ (désistement ou départ volontaire) dépendra de la manière dont vous notifiez votre intention de quitter la micro-crèche.
Concernant vos droits à la CAF et à la réduction d'impôt, ces droits ne sont généralement pas affectés par le paiement d'un préavis.
Toutefois, il est important de vérifier les conditions spécifiques de la CAF et de la législation fiscale en vigueur, car elles peuvent varier en fonction de votre situation personnelle et des aides spécifiques que vous sollicitez.
En somme , vous n'avez pas de délai de rétractation, et selon votre choix de départ, vous pourriez être tenu de payer un mois ou deux mois de préavis. Pour les aides de la CAF et la réduction d'impôt, je vous conseille de consulter directement les organismes concernés pour obtenir des informations précises.
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