Salarié - absence injustifiée

Sujet (Cloturé) initié par EmilieFL, il y a 1 mois - 280 vues

Bonjour

Oui, il est possible de licencier un salarié pour absence injustifiée, mais il est important de suivre la procédure légale et de respecter les dispositions de la convention collective de la propreté.

Lorsqu'un salarié ne se présente pas à son poste sans fournir de justificatif valable (certificat médical, etc.), il s'agit d'une absence injustifiée. Dans votre cas, le fait que la salariée ait trouvé un autre poste sur le même créneau sans votre accord constitue une absence injustifiée.

Vous devez convoquer la salariée à un entretien préalable au licenciement. Cette convocation doit être envoyée par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge. Lors de cet entretien, vous pourrez discuter des motifs de l'absence et des conséquences possibles.

Après l'entretien, si vous décidez de licencier la salariée, vous devez lui notifier le licenciement par lettre recommandée avec accusé de réception. Cette lettre doit préciser les motifs du licenciement.

Le motif de licenciement peut être l'absence injustifiée et le manquement aux obligations contractuelles. Selon la gravité de la situation, le licenciement peut être prononcé pour faute grave, ce qui prive la salariée de son indemnité de licenciement

Je me tiens à votre disposition pour vous conseiller et vous assister
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Chère Madame,

Le fait que votre salariée n'ait pas honoré une prestation sans préavis et sans justification peut constituer une absence injustifiée. Selon l'article L7221-2 du Code du travail, le salarié a des obligations, notamment celle de justifier ses absences.

L'absence injustifiée peut être un motif de licenciement pour faute. Toutefois, pour que ce licenciement soit valide, il doit respecter une procédure spécifique. Vous devez d'abord convoquer la salariée à un entretien préalable, lui exposer les motifs de licenciement envisagés et recueillir ses explications.
Ensuite, vous devrez notifier votre décision par écrit, en précisant le motif du licenciement.

Pour que le licenciement soit considéré comme justifié, il doit reposer sur une cause réelle et sérieuse. Dans ce cas, l'absence injustifiée et le fait qu'elle ait trouvé un autre poste sans vous en informer peuvent être des éléments constitutifs d'une telle cause.

Si vous souhaitez éviter un licenciement, vous pouvez également envisager une rupture conventionnelle, qui permet de mettre fin au contrat d'un commun accord.

Par conséquent, vous pouvez envisager de licencier votre salariée pour absence injustifiée, à condition de respecter la procédure de licenciement. Il est essentiel de documenter les faits et de suivre les étapes légales pour éviter tout litige ultérieur.

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