Rtt et période d'essai, réception deux réponses déférent.

Sujet initié par Yojnes, il y a 4 semaines - 324 vues

Bonjour,

Concernant les 2 jours de RTT, selon votre contrat, la période d'essai est définie comme une période de travail effectif. Les jours de RTT, qui sont des jours de repos, ne sont pas considérés comme du temps de travail effectif. Par conséquent, ces jours ne prolongent pas la durée de votre période d'essai. En revanche, si votre contrat mentionne que la période d'essai est prolongée en cas de suspension du contrat, cela pourrait être pertinent si votre absence était considérée comme une suspension.

Cependant, les RTT ne constituent pas une suspension du contrat de travail.

Concernant la transformation de votre contrat en CDI, en l'absence de notification écrite de renouvellement ou de rupture de votre période d'essai, votre contrat devient automatiquement un CDI à l'issue de la période d'essai initiale, soit le 4 mars 2025.

Il est important de noter que le renouvellement de la période d'essai doit être expressément stipulé dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement, comme le prévoit l'article L1221-23 du Code du travail. Si aucune notification n'a été faite, votre contrat ne peut pas être renouvelé et devient donc un CDI à la fin de la période d'essai initiale.

En résumé, les 2 jours de RTT ne prolongent pas votre période d'essai, et votre contrat deviendra un CDI le 4 mars 2025, à moins qu'une notification écrite de renouvellement ou de rupture ne soit faite avant cette date.

Je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.