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Question résolue par Maître Diane BENOIT
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Diane

Une seconde activité
Sujet initié par Breizh, il y a 3 semaines - 459 vues

Bonjour,

Ma fille est employée à temps plein dans une crèche privée.
Elle aimerait faire du baby-sitting le week-end (lorsque la crèche est fermée).
En a t'elle le droit ou est-ce que cela peut-être considéré comme de la concurrence ?

Avec mes remerciements
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Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
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83%de réponse
3 réponses
Bonjour,
Si son contrat de travail ne l'interdit pas, elle peut.
Merci de cliquer sur le bouton vert
Cordialement
#Meilleure réponse
il y a 3 semaines
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Bonjour,

Oui, votre fille peut faire du baby-sitting le week-end, mais sous certaines conditions :

Vérifier son contrat de travail :

Si une clause d'exclusivité l'interdit, elle ne pourra pas exercer une autre activité, sauf accord de son employeur.
Une clause de non-concurrence pourrait également poser problème si elle interdit toute activité similaire.
Respecter la durée maximale de travail :

Un cumul d’emplois ne doit pas dépasser 48h par semaine (ou 44h en moyenne sur 12 semaines).
Si aucun interdit dans le contrat :

Le baby-sitting, surtout à domicile et hors horaires de la crèche, ne constitue pas une concurrence directe.
Elle peut donc exercer cette activité sauf si son contrat l’interdit expressément. En cas de doute, un avocat peut analyser son contrat et lui donner des conseils adaptés.

Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le bouton vert svp.
Bon courage !

Cordialement,
Me KAYEMBE
Avocat au Barreau de Paris
il y a 3 semaines
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Breizh
Merci beaucoup pour votre réponse précise Maître KAYEMBE.
Elle a pu en discuter avec son employeur qui n’emet aucune opposition au baby-sitting à partir du moment où cette activité n’est exercée que lorsque la crèche est fermée.
Encore merci (je voulais valider votre réponse en cliquant sur le bouton vert... mais je me suis trompée de message)

Cordialement
il y a 2 semaines
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