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Question résolue par Maître Maturin PETSOKO
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Maturin

Période d'essai des cadres.
Sujet initié par anass, il y a 1 mois - 338 vues

Bonjour, Maîtres
Si, après la fin de la période d'essai initiale, l'entreprise me demande de renouveler par écrit la période d'essai, est-ce légal d'accepter ? Le contrat mentionne que le renouvellement est possible par accord entre les parties, pour une durée de 4 mois. Ou bien, même si j'accepte et je signe, cela n'a pas de valeur juridique et je suis en CDI ? Pour éviter toute situation délicate, je souhaite clarifier ce point afin de respecter les dispositions légales et contractuelles.

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Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
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83%de réponse
4 réponses
Bonjour

Le renouvellement de la période d'essai est encadré par le Code du travail français et la convention collective applicable à votre secteur.

Si votre contrat de travail mentionne que la période d'essai peut être renouvelée par accord entre les parties, cela signifie que vous devez accepter ce renouvellement par écrit. L'accord doit être formalisé avant la fin de la période d'essai initiale.

La durée totale de la période d'essai, y compris le renouvellement, ne doit pas dépasser la durée maximale prévue par le Code du travail ou la convention collective. En général, la période d'essai et son renouvellement ne doivent pas excéder 4 mois pour les employés et 8 mois pour les cadres.

Si vous acceptez et signez le renouvellement de la période d'essai conformément aux dispositions légales et contractuelles, ce renouvellement aura une valeur juridique et vous ne serez pas automatiquement en CDI à la fin de la période d'essai initiale.

Assurez-vous que la convention collective applicable à votre secteur permet le renouvellement de la période d'essai et respectez les durées maximales.

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il y a 1 mois
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anass
Bonjour Maître,

Je reformule ma question au cas où je ne l'aurais pas bien formulée : après la fin de la période d'essai initiale, suis-je automatiquement en CDI, et une demande de renouvellement de la période d'essai envoyée par l'entreprise après cette date a-t-elle une valeur juridique, même si je la signe ?

Pour plus de précision, j'aimerais savoir si, après la fin de la période d'essai initiale, l'entreprise peut m'envoyer une demande de renouvellement de la période d'essai, alors que je suis normalement en CDI sur le plan juridique. Par ailleurs, j'aimerais savoir si, en signant cette demande après la fin de la période d'essai, cela aurait une valeur légale.
Merci
il y a 1 mois
SignalerRépondre
Fin de la période d'essai initiale :
À la fin de la période d'essai initiale, si l'entreprise ne vous informe pas officiellement du renouvellement ou de la fin de cette période avant son terme, vous êtes automatiquement en CDI. Le silence de l'employeur à la fin de la période d'essai signifie implicitement que la période d'essai est terminée, et que vous êtes désormais sous CDI.

Renouvellement de la période d'essai après la fin :
Si l'entreprise vous envoie une demande de renouvellement de la période d'essai après la fin de cette période, même si vous signez cette demande, elle n'a pas de valeur juridique. Vous serez considéré comme étant en CDI dès la fin de la période d'essai initiale.

Le renouvellement de la période d'essai doit être convenu avant la fin de la période initiale, et il doit être mentionné dans le contrat de travail ou un avenant écrit et signé avant cette date.

Merci d'indiquer votre question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
#Meilleure réponse
il y a 1 mois
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anass
Merci infiniment Maître
il y a 1 mois
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