Licenciement en accident travail.

Sujet initié par Nathalie, il y a 2 semaines - 362 vues

Bonjour,

Vous avez le droit de vous défendre et de vous exprimer lors de cet entretien.

Ainsi, lors de l'entretien, écoutez attentivement les accusations ou reproches formulés par votre employeur. Cela vous permettra de bien comprendre les motifs de la décision envisagée.

Si des fautes vous sont reprochées, essayez de répondre de manière factuelle et précise. N'hésitez pas à contester les accusations si vous pensez qu'elles sont infondées, en vous basant sur des faits concrets. Par exemple, si vous avez des preuves de votre bonne exécution de votre travail, mentionnez-les.

Même si vous êtes seule, il est conseillé de prendre des notes pendant l'entretien. Cela vous aidera à garder une trace des échanges et pourra être utile si vous décidez de contester le licenciement par la suite.

Essayez de rester calme et de ne pas laisser vos émotions prendre le dessus. Un comportement professionnel peut jouer en votre faveur.

Si quelque chose n'est pas clair, n'hésitez pas à demander des précisions. Cela montre que vous êtes impliquée et que vous souhaitez comprendre la situation.

Évitez de faire des promesses ou des engagements que vous ne pourrez pas tenir. Restez factuelle dans vos réponses.

Si vous estimez que la situation est complexe ou si vous avez des doutes sur la légalité du licenciement, il peut être judicieux de consulter un avocat après l'entretien pour obtenir des conseils adaptés à votre situation.

Enfin, sachez que vous n'êtes pas obligée de vous rendre à l'entretien si vous ne le souhaitez pas, mais cela pourrait avoir des conséquences sur la procédure. Il est donc préférable d'y assister et de vous défendre au mieux.

Merci d'indiquer la question comme résolue en cliquant sur le bouton vert.

Bonjour,

Si vous êtes en arrêt pour accident du travail et non un arrêt maladie classique, la seule faute qui peut vous être reprochée est une faute grave relative à votre obligation de loyauté soit de la concurrence par exemple. Sinon, un licenciement en raison de l’impossibilité de maintenir votre poste (fermeture de site par exemple).
Aucun autre justificatif ne peut être invoqué pour vous licencier en cas d’accident du travail, vous pouvez donc le faire remarquer si on vous donne un autre motif.
Je vous invite à prendre note précisément du motif indiqué et de le transmettre à un syndicat ou un avocat immédiatement après le licenciement pour qu’ils écrivent à votre employeur immédiatement si le motif est contestable. Votre employeur ne peut vous licencier moins de 2 jours après l’entretien donc il est impératif de réagir très vite.
Je vous invite vraiment à trouver un conseil avant l’entretien même s’il ne peut vous y assister pour qu’il vous aide à réagir très vite après celui-ci si besoin, le point est technique et ne pourra pas être résolu par des questions sur ce forum.
Je vous remercie de cliquer sur le BOUTON VERT pour indiquer que le problème est résolu.