Bonjour,
Si vous avez des raisons sérieuses de penser que cette attestation repose sur de fausses informations, vous pouvez, dans le cadre de la procédure prud'homale, demander à votre ancien employeur de justifier de la relation de travail avec ce témoin, par le biais d'une sommation de communiquer (en le sommant de communiquer son contrat de travail et un bulletin de salaire). Attention toutefois : il est possible que cette personne ait collaboré avec votre ancien employeur sous un autre statut (sous-traitance, prestation de service, etc.), ce qui expliquerait l'absence de lien salarial .
Bien cordialement,
il y a 1 mois
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