Mon employeur me paye en retard est ce normal ?
Sujet initié par Sam, il y a 3 semaines - 299 vues

Bonjour

Mon employeur ne me paie pas en temps depuis le mois de janvier. Ma paye de janvier a été versé le 5 février et celle de février je ne l'ai toujours pas reçu aujourd'hui le 7 mars. Je n'ai ni reçu les tickets restaurants.
Malgré plusieurs relances il ne se souci de rien et part en vacances sans payer ses salariés.
À t il le droit de faire cela ?
Aussi je suis normalement chargée de faire ses tâches car il s’agit de mes missions mais il ne m’a toujours pas donné accès a la banque depuis 5 mois et il trouve des excuses pour faire passer le temps. Je suis Assistante administrative et financière au sein de l’association. Je gère également la Communication et Marketing.
Aussi il ne paye pas nos prestataires qui se plaignent auprès de moi en pensant que c’est moi qui ne les paye pas hors je n’ai toujours pas les accès pour faire les virements mis à part les tickets restaurants que je peux faire car il me donne la carte pour le faire.

Pour ma paye à cause du retard, j’accumule des agios à ma banque et je risque de me faire bloquer et être à la banque de France à cause de ses retards de paiement. En janvier j’ai été à -350€ de découvert.

Je stress toujours en fin de mois en pensant si je vais être payé ou pas

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Maitre Maturin PETSOKO

Inscrit au barreau de Paris

27 avocats recommandent 3653 questions résolues 0 publication

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Bonjour

Votre employeur est tenu de vous payer votre salaire à la date prévue. Le retard répété dans le paiement des salaires constitue une violation de ses obligations contractuelles. Vous pouvez lui adresser une mise en demeure par courrier recommandé avec accusé de réception, demandant le paiement immédiat de vos salaires et des tickets restaurants.

Si votre employeur continue à ne pas respecter ses obligations, vous pouvez contacter l'inspection du travail pour signaler la situation. Ils peuvent intervenir pour rappeler à votre employeur ses obligations légales et le contraindre à régulariser la situation.

En dernier recours, vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement de vos salaires, des dommages et intérêts pour le préjudice subi (agios bancaires, stress, etc.) et éventuellement demander la résiliation judiciaire de votre contrat de travail aux torts de l'employeur.

Il est important que vous ayez accès aux outils nécessaires pour accomplir vos missions. Vous pouvez également mentionner ce problème dans votre mise en demeure et auprès de l'inspection du travail.

Conservez des copies de tous les courriels, messages et autres communications liés à vos relances et aux retards de paiement. Cela renforcera votre dossier en cas de litige.

Merci d'indiquer votre question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT

il y a 3 semaines

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Sam

Bonjour

J’ai déjà fait plusieurs signalement auprès de l’inspection du travail mais rien ne change ils n’interviennent pas également
Le compte de l’association est à découvert de -5000€ mais comment va t il faire pour nous payer tous ?

Et comment le tribunal peut il lui demander de nous payer s’il n’y a pas d’argent sur le compte ?

Merci pour votre retour

il y a 3 semaines

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Maitre YVAN BELIGHA

Inscrit au barreau de Bordeaux

76 avocats recommandent 11926 questions résolues 5 publications

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Bonjour,

Tout d'abord, le tribunal peut effectivement ordonner le paiement de sommes dues, même si l'association se trouve dans une situation financière difficile.

En effet, la décision de paiement est fondée sur l'obligation légale de l'association de respecter ses engagements financiers.

Cependant, si l'association n'a pas les moyens de payer, cela peut entraîner des complications.

En cas de découvert, l'association peut être confrontée à des difficultés pour exécuter cette décision.

Cela peut inclure des procédures de redressement judiciaire ou de liquidation judiciaire si l'association est dans l'incapacité de faire face à ses dettes.

Dans ce cas, les créanciers, y compris les employés, peuvent être classés selon l'ordre des créances, et il est possible que vous ne soyez pas intégralement remboursé.

Concernant l'inaction de l'inspection du travail, vous pouvez envisager de déposer une plainte auprès du procureur de la République si vous estimez que vos droits ne sont pas respectés.

Vous pouvez également consulter un avocat pour explorer d'autres recours possibles.

Enfin, les décisions de justice doivent être respectées, mais leur exécution peut être entravée par la situation financière de l'entité concernée.

Si l'association est en difficulté, cela peut nécessiter une approche différente, comme la recherche d'un accord amiable ou la mise en place d'un plan de redressement.

Je vous remercie d’indiquer la question comme résolue en cliquant sur le bouton vert.

il y a 3 semaines

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