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Question résolue par Maître Yvan BELIGHA
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Yvan

Licenciement
Sujet (Cloturé) initié par At, il y a 1 mois - 533 vues

Bonjour,
J’ai eux une mise à pied suite à cela j’ai eu un entretien suite à celui-ci j’ai n’est pas eu de lettre de licenciement et prolongation du mise à pied. Que faire je retourne à mon poste ou pas ? Que faire ? Des bruits de couloir disent qu’un mail circule concernant mon licenciement.

Merci de vos réponses
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2 réponses
Bonjour,

Si vous n'avez pas reçu de lettre de licenciement, votre contrat est toujours valide. Une mise à pied conservatoire ne peut pas être prolongée indéfiniment sans décision claire de l'employeur.

Que faire ?

Vérifiez votre courrier et mails pour voir si une notification officielle a été envoyée.
Contactez votre employeur pour demander votre situation et si vous devez reprendre le travail.
Sans réponse claire, présentez-vous à votre poste à la fin de la mise à pied pour éviter toute absence injustifiée.
Si un licenciement vous est annoncé par mail uniquement, il n’a aucune valeur légale sans lettre officielle. Vous pourriez contester la procédure si elle n’a pas été respectée.

Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le bouton vert svp.
Bon courage !

Cordialement,
Me KAYEMBE
Avocat au Barreau de Paris
il y a 1 mois
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Bonjour,

En principe, si vous n'avez pas reçu de notification formelle de licenciement, vous êtes toujours lié par votre contrat de travail.

En effet , le licenciement doit être notifié par lettre recommandée avec avis de réception, et ce, au moins deux jours ouvrables après l'entretien préalable.

En l'absence de cette notification, vous n'êtes pas licencié et devez donc retourner à votre poste.

Cependant, il est important de considérer la mise à pied que vous avez subie. Si cette mise à pied était conservatoire, elle suspendait votre contrat de travail dans l'attente d'une décision définitive.

Si aucune décision n'a été prise et que vous n'avez pas reçu de prolongation de la mise à pied, cela signifie que vous devriez pouvoir reprendre votre travail.

Je vous conseille de ne pas rester inactif et de vous rendre sur votre lieu de travail, idéalement en vous faisant accompagner par des collègues ou un représentant du personnel, afin de documenter votre présence et de prouver que vous êtes prêt à reprendre vos fonctions.

Enfin, si des rumeurs de licenciement circulent, il serait prudent de demander des clarifications à votre employeur.

Vous pouvez lui adresser un courrier recommandé pour demander des précisions sur votre situation et sur la validité de votre mise à pied.

Merci d’indiquer la question comme résolue en cliquant sur le bouton vert.
#Meilleure réponse
il y a 1 mois
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