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Question résolue par Maître Ibtissam AFTISSE
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Ibtissam

Licenciement en accident travail.
Sujet initié par Nathalie, il y a 1 mois - 611 vues

Bonjour,
J'ai reçu ma convocation préalable au licenciement.
Je suis en acctravail.
Que peut faire la medecine du travail sachant que j'ai rdv avec eux 2 jours avant mon fameux rdv pour licenciement.
Quel serait le plus avantageux

Merci

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83%de réponse
9 réponses
Bonsoir,

En principe, un salarié en arrêt de travail peut être convoqué à un entretien préalable au licenciement, même s'il est en arrêt pour des raisons de santé.

En effet, l'employeur doit convoquer le salarié à un entretien préalable par lettre recommandée ou remise en main propre, en précisant l'objet de l'entretien, ainsi que la possibilité pour le salarié de se faire assister.

Cependant, l'employeur doit tenir compte de l'état de santé du salarié.

Si votre état de santé vous empêche de vous rendre à l'entretien, vous avez la possibilité de demander un report de celui-ci. Dans ce cas, l'employeur doit fixer une nouvelle date qui prenne en compte votre situation.

La médecine du travail peut jouer un rôle dans cette situation en évaluant votre capacité à assister à l'entretien.

Si vous avez un rendez-vous avec la médecine du travail deux jours avant l'entretien, il serait judicieux de discuter de votre état de santé avec le médecin.

Si le médecin estime que vous n'êtes pas en mesure de vous rendre à l'entretien, il pourra vous délivrer un certificat médical attestant de votre incapacité à y assister.

Cela vous permettra de justifier votre demande de report auprès de votre employeur.

Merci d’indiquer la question comme résolue en cliquant sur le bouton vert.
il y a 1 mois
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Nathalie
Je voulais savoir que si la medecine me mettait inapte du coup cedt trop tard.
il y a 4 semaines
SignalerRépondre
Oui, cela peut justifier votre absence à l’entretien.

Merci d’indiquer la question comme résolue en cliquant sur le bouton vert.
il y a 4 semaines
SignalerRépondre
Nathalie
Je m'explique mal certainement, es que la medecine du travail peut faire obstacle au patron et du coup reprendre et me mettre inapte.
Car si tout s'arrête avec le licenciement je serais plus payé la partie du patron.merci
il y a 4 semaines
SignalerRépondre
Oui, mais vous devez discuter de cette situation avec la médecine du travail.
il y a 4 semaines
SignalerRépondre
Nathalie
Ouo c'est aujourd'hui mais je vous demande si c'était possible car le licenciement serait différent en étant inapte .met i
il y a 4 semaines
SignalerRépondre
Chère Madame,

si votre inaptitude sans possibilité de reclassement est prononcée lors de votre visite médicale par le médecin du travail, votre employeur n'aura aucun autre choix que de vous licencier pour inaptitude professionnelle (si vous êtes en accident du travail).

Vous pourrez ainsi bénéficier d'une indemnité spéciale de licenciement égale au double de l'indemnité légale.

Je vous remercie de bien vouloir indiquer cette question comme résolue.

Cordialement.
il y a 4 semaines
SignalerRépondre
Nathalie
Donc j'ai rdv à 15h la medecine du travail peut intercepter le licenciement classique et le passer en inaptitude. Es bien ça?
Merci
il y a 4 semaines
SignalerRépondre
Effectivement si la médecine du travail vous déclare inapte sans possibilité de reclassement, votre employeur sera contraint de vous licencier pour inaptitude, même si la procédure de licenciement pour faute est enclenchée.

Je vous remercie de bien vouloir indiquer cette question comme résolue.
#Meilleure réponse
il y a 4 semaines
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