Puis je qualifier cette situation de harcèlement moral
Sujet initié par carolien830879, il y a 1 mois - 211 vues

Bonjour, Depuis 1 an la situation avec mon manager est tendue, échanges agressifs, reproches injustifiés et écrits, la situation a empiré dernièrement. Après 2 demandes de ruptures conventionnelles refusées, j'aimerais savoir si les évènements peuvent être qualifiés de harcèlement moral :

- des entretiens professionnels dans lesquels mon manager utilise des termes abusifs pour définir mon travail avec des collaborateurs mais lorsque je demande aux collaborateurs si ces termes ont été employés par eux, ils m'affirment que non. (exemple: anxiogène, directif, non communicant)

-dans ces entretiens, il est noté que j'ai refusé d'effectuer des missions mais je possède des preuves (mails ou copies d'ecran teams) où j'ai accepté ces tâches

-une lettre d'avertissement qui me reproche des faits contestables (mails, copie d'ecran teams à l'appui)

- retrait de missions car les collaborateurs ne veulent plus travailler avec moi et lorsque je demande ce qu'il s'est passé, et aucun élément factuel n'est apporté

- malgré ce retrait de missions, mon manager a décidé de mettre un contrôle bi-hebdomadaire de ma charge de travail, tous les lundis matins et vendredis après midi

- de nouvelles missions m'ont été confiées, celles-ci correspondent aux missions des stagiaires que nous avons reçu les deux années précédentes

- après avoir remonté cet environnement de travail, les RH m'ont demandé de stopper les écrits et les accusations, cependant mon manager n'a pas reçu cette consigne

Est-ce que ces éléments peuvent constituer un dossier de harcèlement moral ?
Alors que l'on me refuse la rupture, est ce que cela met en évidence que l'on veut me pousser à démissionner ?

Il est très dur d'encaisser autant de reproches calomnieux sans pouvoir réagir...
Je suis psychologiquement à bout et je pense fortement à démissionner...
Que puis-je faire ?

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1 réponse

Maitre YVAN BELIGHA

Inscrit au barreau de Bordeaux

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Bonsoir,

Pour qu'il y ait harcèlement moral, il faut démontrer que les agissements de votre manager sont répétés et ont pour effet de dégrader vos conditions de travail, de porter atteinte à votre dignité ou d'altérer votre santé mentale.

Dans votre cas, plusieurs éléments peuvent être analysés.

Si ces comportements sont répétés et que vous pouvez prouver qu'ils ont un impact négatif sur votre santé mentale, cela peut être considéré comme du harcèlement moral.

Si votre manager utilise des termes dévalorisants pour décrire votre travail sans fondement, cela peut également constituer un agissement de harcèlement.

Si vous avez des preuves qui contredisent les accusations portées contre vous, cela renforce votre dossier.

Le fait que des collaborateurs ne souhaitent plus travailler avec vous sans explication peut être interprété comme une forme d'isolement, ce qui est un élément caractéristique du harcèlement moral.

Cela peut être perçu comme une surveillance excessive, ce qui peut également contribuer à une ambiance de travail hostile.

Si les RH vous demandent de ne pas faire état de vos préoccupations alors que la situation persiste, cela peut être interprété comme une tentative de dissimulation de la part de l'employeur.

En cas de refus de rupture conventionnelle, cela peut effectivement être perçu comme une volonté de vous pousser à la démission.

Ainsi, rassemblez toutes les preuves (emails, témoignages, notes de réunions) qui attestent de la situation. Cela inclut les échanges avec vos collègues concernant les termes utilisés par votre manager.

Si vous en avez, alertez les représentants du personnel ou le comité social et économique (CSE) de la situation.

Si vous ressentez un impact sur votre santé mentale, il est important de consulter le médecin du travail pour qu'il puisse évaluer votre situation.

Si vous estimez que votre employeur ne prend pas les mesures nécessaires, vous pouvez saisir l'inspection du travail.

Si la situation ne s'améliore pas, vous pouvez envisager de saisir le Conseil de prud'hommes pour demander réparation du préjudice subi.

Si vous estimez que votre santé est en danger, vous pouvez exercer votre droit de retrait conformément à l'article L4131-1 du Code du travail.

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il y a 1 mois

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