Rupture conventionnelle ou licenciement

Sujet initié par khalilos95, il y a 12 heures - 102 vues

Bonjour,

Tout d'abord, notez que la rupture conventionnelle est un mode de rupture du contrat de travail qui doit être d'un commun accord entre l'employeur et le salarié. Autrement dit, vous ne pouvez pas être contraint d'accepter cette rupture si vous ne le souhaitez pas.

En ce qui concerne les motifs de votre départ, si votre employeur évoque des performances insuffisantes, cela ne constitue pas un licenciement pour cause réelle et sérieuse, mais plutôt une rupture amiable.

Ainsi, vous ne pouvez pas être "viré" dans le sens traditionnel du terme, car une rupture conventionnelle implique votre accord.

Concernant la compensation, il est nécessaire de vous assurer que l'indemnité de rupture qui vous est proposée est au moins égale à l'indemnité légale ou conventionnelle de licenciement.

Vous devez également vérifier si cette indemnité est conforme à votre ancienneté et à votre situation.

Par conséquent, assurez-vous qu'elle respecte les minimums légaux.

Si vous estimez que l'indemnité proposée est insuffisante, vous avez le droit de négocier.
Consultez un avocat ou un représentant syndical , cela peut vous aider à mieux comprendre vos droits et à vous préparer à la négociation.

Enfin, une rupture conventionnelle vous ouvre droit aux allocations chômage, ce qui peut être un avantage.

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