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Licenciement en accident travail.
Sujet initié par Nathalie, il y a 13 jours - 266 vues

L'auteur indique attendre d'autres réponses
Bonjour,
J'ai un dilemme demain j'ai rdv pour un entretien au licenciement.
J'ai 59 ans je suis en accident du travail

Je suis dans l'entreprise depuis à 1 an.
Jau vu ma medecine du travail hier.elle peut rien intercepté.
La medecine du travail appelé mon patron pour savoir le motif il a rien dit mais à dit mon salarié veut être en inaptitude elle arrivera pas.
Resultat à mon âge je perds des droits.la medecine voulait me mettre en inaptitude mais je suis en arrêt et donc pas possible.
Es quil y a un recours à tout çà.
Je vais me retrouver au chômage avec peu de revenu.
Inaptitude mouvrait des droits surtout à mon âge.
Que faire.merci

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5 réponses
Bonjour,

Dans votre situation, plusieurs éléments sont à considérer.

Si le médecin du travail vous déclare inapte à votre poste, l'employeur doit vous proposer un autre emploi approprié à vos capacités.

Si aucune proposition n'est faite ou si vous refusez l'emploi proposé, l'employeur peut procéder à votre licenciement pour inaptitude.

Si vous contestez l'avis d'inaptitude, vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes dans un délai de 15 jours suivant la notification de l'avis.

Si aucune proposition n'est faite ou si vous refusez l'emploi proposé, l'employeur peut procéder à votre licenciement pour inaptitude.

Ce recours vous permet de faire examiner votre situation par une juridiction compétente.

En cas de licenciement pour inaptitude, vous avez droit à des indemnités spécifiques, qui peuvent varier selon que votre inaptitude est d'origine professionnelle ou non.

Il est nécessaire de bien comprendre vos droits en matière d'indemnisation, surtout à votre âge.

La législation française prévoit des protections pour les salariés âgés, notamment en matière de licenciement.

Il est donc important de vérifier si votre licenciement respecte ces dispositions.

Ce recours vous permet de faire examiner votre situation par une juridiction compétente.

En cas de licenciement pour inaptitude, vous avez droit à des indemnités spécifiques, qui peuvent varier selon que votre inaptitude est d'origine professionnelle ou non.

Il est crucial de bien comprendre vos droits en matière d'indemnisation, surtout à votre âge.

Il est donc important de vérifier si votre licenciement respecte ces dispositions.

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il y a 12 jours
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Chère Madame,

Je pensais qu'il s'agissait d'une visite de reprise (ce qui vous aurait permis d'obtenir éventuellement un avis d'inaptitude), et de modifier le cours du licenciement envisagé.

A ce stade, vous ne connaissez pas les motifs qui sont invoqués au titre du licenciement, il n'est donc pas possible de vous conseiller précisément.

Je tiens néanmoins à vous préciser que si vous êtes licenciée vous aurez droit aux allocations chômage, même en cas de faute grave. Seul le salarié licencié pour faute "lourde" (ce qui est très rare en pratique), ne bénéficie pas des allocations chômage.

Je vous remercie d'indiquer la question comme résolue.

Bien cordialement.
il y a 12 jours
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Nathalie
Merci de la réponse mais on m'avait dis que même après sa procédure de licenciement on peut réadapter en inaptitude es vrai?
il y a 12 jours
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Si vous n’avez pas encore eu votre entretien préalable au licenciement, et que votre avis d’inaptitude est rendu avant cet entretien, alors votre employeur sera contraint de vous licencier pour inaptitude.
il y a 12 jours
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Je vous remercie d’indiquer cette question comme résolue, et vous souhaite une belle journée.
il y a 12 jours
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