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Jour de pont offert par l'entreprise
Sujet initié par Ol, il y a 1 mois - 505 vues

L'auteur indique attendre d'autres réponses
Notre entreprise a décidé d'offrir à ses salariés un jour de pont.
Or, une des salariés qui est en apprentissage a cours ce jour là.
Est-on obligé de lui permettre de le rattraper un autre jour ? Ou alors c'est tant pis pour elle ?
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83%de réponse
3 réponses
Bonjour,

Lorsque votre entreprise décide d'offrir un jour de pont, cela peut parfois poser des problèmes pour les salariés en apprentissage, car ils ont des obligations de formation à respecter.

En principe, il est important de permettre à l'apprenti de rattraper ses heures de cours manquées. L'apprentissage implique un contrat de travail mais également un engagement de formation qui doit être respecté pour que l'apprenti puisse valider sa formation. Il est donc recommandé d'organiser une solution de rattrapage pour l'apprenti afin qu'il ne soit pas pénalisé.

Contactez le centre de formation : Informez le centre de formation de la situation et demandez s'il est possible de rattraper les heures de cours manquées un autre jour.

Essayez de trouver des alternatives avec l'apprenti et le centre de formation, comme le rattrapage des cours lors d'autres journées ou l'organisation de sessions supplémentaires.

Conclusion
Il est important de trouver une solution permettant à l'apprenti de rattraper les heures de cours manquées afin qu'il ne soit pas pénalisé dans sa formation. La communication avec le centre de formation et la flexibilité de l'organisation peuvent aider à résoudre cette situation.

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il y a 1 mois
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Ol
Merci pour votre réponse.

Pour info, l'alternante est présente 3 jours par semaine (du lunidi au mercredi) dans la structure et 2 jours à l'université (jeudi et vendredi)
Les heures de cours ne peuvent pas être rattrapées à un autre moment.

Ma question est est-ce que la législation nous impose de lui accorder une journée à un autre moment au titre de l'équivalence de traitement des salariés ?

Merci d'avance.
il y a 1 mois
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Bonjour

Les apprentis ont des obligations de formation qu'ils doivent respecter pour valider leur cursus. Il est important de permettre à l'apprenti de rattraper les heures de cours manquées.

En tant qu'employeur, vous devez veiller à traiter équitablement tous les salariés, y compris les apprentis.

Démarches à suivre
Contactez le centre de formation de l'apprenti pour les informer de la situation et demander s'il est possible de rattraper les heures de cours manquées un autre jour.
Essayez de trouver des alternatives avec l'apprenti et le centre de formation, comme le rattrapage des cours lors d'autres journées ou l'organisation de sessions supplémentaires.

Il est important de trouver une solution permettant à l'apprenti de rattraper les heures de cours manquées afin qu'il ne soit pas pénalisé dans sa formation. La communication avec le centre de formation et la flexibilité de l'organisation peuvent aider à résoudre cette situation.

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il y a 1 mois
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