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Question résolue par Maître Maturin PETSOKO
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Maturin

Rupture de cdd avant sa début
Sujet initié par Etranger, il y a 4 semaines - 417 vues

Bonjour,
J'ai signé un CDD de 12 mois à partir de juin. Par contre, pour des raisons personnelles j'ai trouvé que rester dans mon travail actuel et continuer à chercher un CDI est plus convenable (je suis en CDD jusqu'à la fin de l'année). Maintenant je me demande quelles sont les conséquences de demander d'annuler le contrat ?
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2 réponses
Bonjour

Le CDD est un contrat qui ne peut être rompu avant son terme, sauf dans certains cas spécifiques prévus par la loi (comme une faute grave, un accord entre les parties, ou encore un cas de force majeure).

Si vous souhaitez annuler le CDD avant son début, il est possible que l'employeur refuse cette demande. En effet, l'annulation d'un CDD peut être considérée comme une rupture anticipée et pourrait entraîner des conséquences financières.

Si l'employeur accepte d'annuler le CDD avant son début, il est possible qu'il demande des indemnités ou des dommages-intérêts pour compenser le préjudice subi.

En cas de refus de l'employeur, vous pourriez être contraint de respecter les termes du contrat ou de payer des indemnités pour rupture anticipée.

Il est conseillé de discuter ouvertement avec l'employeur pour expliquer votre situation personnelle et trouver un accord amiable. Parfois, les employeurs peuvent être compréhensifs et accepter d'annuler le contrat sans demander d'indemnités.
Si un accord est trouvé, assurez-vous de formaliser cet accord par écrit pour éviter tout litige ultérieur.

En résumé, l'annulation d'un CDD avant son début peut entraîner des conséquences financières et juridiques. Il est important de discuter avec l'employeur pour tenter de trouver un accord amiable. Consultez un avocat spécialisé en droit du travail pour obtenir des conseils personnalisés et éviter tout litige.

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#Meilleure réponse
il y a 4 semaines
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Etranger
Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 3 semaines
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