Licenciement

Sujet initié par Bouezz71, il y a 3 semaines - 240 vues

Bonjour,
Objet : Licenciement pour casier judiciaire non vérifié avant embauche – Vice de procédure ?

Bonjour,

Je suis actuellement agent contractuel dans la fonction publique territoriale en tant qu’animateur. Après trois mois et demi de travail, mon employeur m’a informé que je ne pouvais plus exercer mes fonctions en raison de mentions figurant sur mon casier judiciaire (bulletin n°2), ce qui a entraîné une procédure de licenciement.

Problèmes constatés :
1. Absence de vérification du casier avant l’embauche
• L’administration ne m’a jamais demandé mon extrait de casier avant mon recrutement.
• Après plusieurs mois de travail, j’ai été suspendu d’office et empêché de travailler avec des mineurs par une simple lettre du Service Jeunesse, sans procédure formelle initiale.
2. Vice de procédure sur la convocation à l’entretien préalable au licenciement
• J’ai reçu le 14 mars une convocation pour un entretien prévu le 18 mars.
• Le délai réglementaire de 5 jours ouvrables entre la réception et l’entretien n’est pas respecté.
• Cela constitue-t-il une irrégularité qui pourrait rendre la procédure de licenciement contestable ?
3. Représailles après signalement de dysfonctionnements
• Avant cette décision, j’avais signalé plusieurs dysfonctionnements dans mon service (problèmes de gestion, conditions de travail, traitement des jeunes…).
• Peu après, j’ai subi des menaces et des pressions de la part de ma hiérarchie, notamment un chef de service qui m’a suivi jusqu’à un autre établissement et s’est montré menaçant.
• Lorsque j’ai demandé la protection fonctionnelle, j’ai été mis en congé forcé.
4. Absence de propositions alternatives de reclassement
• Selon certaines jurisprudences, un contrat de recrutement irrégulier ne signifie pas nécessairement un licenciement immédiat.
• L’administration est-elle tenue de me proposer un autre poste compatible avec mon casier, ou de régulariser ma situation ?

Questions :
• L’absence de vérification du casier avant l’embauche peut-elle être considérée comme une faute de l’employeur, rendant son licenciement abusif ?
• Le non-respect du délai de convocation à l’entretien préalable constitue-t-il un vice de procédure suffisant pour contester le licenciement ?
• La succession de sanctions et de pressions après mes signalements peut-elle être considérée comme une mesure de représailles abusive ?
• Puis-je exiger une proposition de reclassement, sachant que le motif du licenciement repose sur une irrégularité qui aurait dû être identifiée avant mon recrutement ?

Merci d’avance pour vos conseils et éclaircissements.

Merci de vos réponses