Bonjour,
Un employeur ne peut pas légalement verser un salaire de zéro euro à un salarié, même en cas d'absence pour maladie.
Selon l'article L1226-1 du Code du travail, tout salarié ayant une année d'ancienneté dans l'entreprise bénéficie d'une indemnité complémentaire à l'allocation journalière de la sécurité sociale, sous certaines conditions.
Cela signifie que vous devriez recevoir une forme de rémunération, même si vous êtes en arrêt de travail.
De plus, la loi impose un maintien de salaire, au moins partiel, pendant un arrêt de travail, en fonction des dispositions de la convention collective applicable ou de votre contrat de travail.
Si vous avez été en arrêt de travail et que vous avez justifié votre absence, vous ne devriez pas vous retrouver sans aucune rémunération.
Il est également important de vérifier si votre convention collective ou votre contrat de travail prévoit des dispositions spécifiques concernant le maintien de salaire en cas d'arrêt maladie.
Par conséquent, votre employeur ne peut pas vous payer zéro euro pour le mois d'avril, et vous devriez avoir droit à une forme de rémunération, même en cas d'absence pour maladie.
Je vous recommande de contacter votre service des ressources humaines ou un représentant syndical pour obtenir des précisions sur vos droits et les démarches à suivre.
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il y a 2 semaines
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