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Question sûr l’autorisation de travaill
Sujet initié par Bcad, il y a 7 jours - 339 vues

L'auteur indique attendre d'autres réponses
Bonjour,
Je me permets de vous contacter pour avoir vos conseils sur une prise de décision.
Je travail actuellement en CDI qui a débuté le 28 février dans une entreprise au sein de laquelle j’ai effectué mon stage de 6 mois et mon CDD de 6 mois également. J’ai eu un autre contrat de CDI avec plus davantage et je l’ai signé.
J’aimerais savoir si cela peut me causer des problèmes au niveau de la demande d’autorisation de travail vu que mon actuel employeur a déjà faite une.

Merci par avance pour votre retour

Cordialement
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Bonjour,

la signature d'un nouveau contrat de travail ne devrait pas poser de problème, tant que vous respectez les obligations contractuelles de votre premier employeur.

En effet, si vous êtes en CDI avec votre employeur actuel, vous devez respecter le préavis de démission.

Il est important de vérifier si votre contrat de travail actuel contient une clause de non-concurrence ou d'exclusivité, car cela pourrait limiter votre capacité à travailler pour un autre employeur. Si tel est le cas, vous devrez respecter ces clauses pour éviter d'éventuels litiges.

Enfin, concernant la demande d'autorisation de travail, cela dépendra également de votre statut (salarié étranger, par exemple) et des conditions spécifiques liées à votre situation.

Merci d'indiquer la question comme résolue.
Bcad
Je suis étudiant étranger, serait-il possible dans ce cas?
il y a 7 jours
Non.

En tant qu'étudiant étranger, vous devez avoir un titre de séjour étudiant pour travailler en France.

Si vous avez un visa de long séjour valant titre de séjour (VLS-TS) étudiant ou une carte de séjour étudiant, vous pouvez travailler sous certaines conditions.

Par ailleurs, votre employeur doit demander et obtenir une autorisation de travail avant que vous ne puissiez débuter votre activité.

Ainsi, si vous avez déjà un contrat de travail en cours avec une autorisation de travail valide, la signature d'un nouveau contrat de CDI ne devrait pas poser de problème tant que votre employeur respecte les formalités nécessaires pour la nouvelle embauche.

Cependant, vous devez également veiller à ne pas dépasser le nombre d'heures de travail autorisées, qui est de 964 heures par an maximum pour un étudiant.

Si vous dépassez cette limite, cela pourrait entraîner des complications pour le renouvellement de votre titre de séjour.

Merci d’indiquer la question comme résolue.
il y a 7 jours
Bcad
Bonjour,
Merci pour votre réponse.
Pardon, je n’ai pas été précis dans ma question.
Je ne suis plus étudiant, je suis salarié.
Cela causerait il des problèmes ?
il y a 7 jours
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