Les congés payés sont généralement décomptés en jours ouvrables ou en jours ouvrés, selon les règles appliquées dans votre entreprise. Le fait que votre mercredi soit une demi-journée de travail (3 heures seulement) n'empêche pas l'employeur de considérer cette journée comme un jour entier de congé, car la plupart des entreprises ne permettent pas de fractionner un jour de congé en demi-journées, sauf disposition contraire dans votre convention collective ou un accord interne.
Vérifiez votre convention collective Certaines conventions collectives ou accords d'entreprise prévoient des modalités spécifiques pour la prise de congés, y compris la possibilité de poser des demi-journées. Consultez votre convention collective ou demandez à votre service des ressources humaines pour en savoir plus.
Bien que légalement l'employeur ait le droit d'exiger la pose d'un congé entier, vous pouvez discuter avec lui pour voir si un arrangement est possible (par exemple, poser une demi-journée ou rattraper les heures restantes sur une autre journée).
Si l'employeur applique le décompte par jour entier de manière uniforme pour tous les salariés, cela reste conforme à la réglementation. Ce qui compte, c’est que les règles soient claires et appliquées de manière équitable.
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