Licenciement en accident travail.

Sujet initié par Nathalie, il y a 4 semaines - 493 vues

En faite j'ai dis que j'avais gagner 30 euros en accident de travail.il m'as fait peur en disant qun huissier à fouille mes réseaux sociaux. Comme je travaille en restant parfois cela m'arrive de faire drs petits apéritifs à des gens d'un groupe.mon patron était au courant verbalement et du coup il prend ce prétexte pour me licefaute lourde

Il est important de noter que le licenciement pour faute lourde doit être justifié par des faits graves qui rendent impossible le maintien du salarié dans l'entreprise.

Dans votre cas, il semble que vous ayez partagé des informations sur un accident de travail, ce qui pourrait être interprété comme une atteinte à la réputation de l'entreprise, mais cela dépendra du contexte et de la nature des propos tenus.

La jurisprudence indique que les propos tenus par un salarié sur les réseaux sociaux doivent être analysés dans leur contexte.

Par exemple, dans un arrêt, la cour a considéré que des propos jugés peu flatteurs, mais exprimant un malaise, ne constituaient pas une faute grave si l'employeur ne prouvait pas que ces propos avaient eu un impact négatif sur l'entreprise (Cass. Soc. 20 Juin 2015 n°14-24.123).

De plus, si votre employeur était au courant de vos activités, cela pourrait jouer en votre faveur. En effet, le fait qu'il ait toléré ces comportements pourrait limiter sa capacité à invoquer une faute lourde.

Enfin, il est essentiel de vérifier si votre employeur a respecté la procédure de licenciement, notamment en vous convoquant à un entretien préalable. Si cette procédure n'est pas respectée, le licenciement pourrait être considéré comme sans cause réelle et sérieuse.

Merci d’indiquer la question comme résolue.