Cdi + interim

Sujet initié par David, il y a 1 mois - 275 vues

Bonjour,

Si votre contrat de travail de chauffeur poids lourds ne contient pas de clause d'exclusivité, vous êtes en droit d'exercer un second emploi.

Cependant, vous devez veiller à ce que la durée totale de travail ne dépasse pas les limites légales, notamment en matière de temps de travail et de repos. En effet, le Code du travail impose une durée maximale de travail hebdomadaire, qui est généralement de 48 heures, heures supplémentaires comprises, et un repos minimum de 11 heures consécutives entre deux journées de travail.

Concernant les problèmes potentiels avec votre employeur de nuit, si celui-ci prend connaissance de votre second emploi, il pourrait tenter de vous reprocher un manquement à vos obligations contractuelles, surtout si cela nuit à votre performance ou à votre sécurité au travail. Il est donc conseillé de l'informer de votre situation, si cela est requis par votre contrat ou si cela peut affecter votre travail.

Enfin, en ce qui concerne les administrations, tant que vous respectez les obligations légales et contractuelles, vous ne devriez pas avoir de soucis.

Toutefois, je vous recommande de conserver une transparence sur vos activités professionnelles pour éviter tout malentendu.

Merci d’indiquer la question comme résolue.