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Réembauche après une rupture conventionnelle
Sujet initié par MPIE, il y a 2 jours - 331 vues

Bonjour,

J'ai eu un Rc en août 2023, pourrais-je réintégrer l'entreprise, j'étais secrétaire.

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3 réponses
Bonsoir,

En principe, un salarié licencié pour motif économique peut être réembauché par son ancien employeur si un poste correspondant à ses compétences se libère dans un délai de 12 mois suivant le licenciement. Cela est prévu par l'article L1233-45 du Code du travail, qui stipule que l'employeur doit proposer au salarié licencié un emploi dans l'entreprise si un poste se libère.

Cependant, il est important de noter que cette réintégration n'est pas automatique et dépend de la volonté de l'employeur ainsi que des conditions de l'entreprise au moment de la réembauche.

Je vous conseille de contacter votre ancien employeur pour discuter de la possibilité de réintégration et de vérifier si des postes sont disponibles.

Merci d’indiquer la question comme résolue.
il y a 2 jours
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Bonjour,

Je vous remercie d’indiquer dis j’ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert.
il y a 2 jours
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Bonjour,

Vous avez indiquez "RC" donc rupture conventionnelle classique... si c'est bien le cas, et que l'employeur veut vous réembaucher rien ne s'y oppose. néanmoins, logiquement, votre ancienneté ne sera pas reprise puisqu'elle a été "payée" en 2023. Cela peut néanmoins rester un point à négocier avec votre employeur si la Rc était plutot à son initiative;

Je vous remercie d'indiquer "résolu" si j'ai répondu à votre interrogation.

Bien cordialement,
il y a 2 jours
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