Madame, Monsieur,
Des règles différentes sont applicables selon si le dispositif est installé sur la voie publique ou des lieux ouverts au public (vidéoprotection) ou des lieux non ouverts au public (vidéosurveillance).
Concernant la vidéosurveillance, il n'est pas nécessaire d'obtenir une autorisation du préfet contrairement à la vidéoprotection.
Toutefois, plusieurs règles spécifiques sont applicables :
1) les caméras de vidéosurveillance ne doivent pas permettre une surveillance constante des salariés;
2) les enregistrements ne doivent être accessibles qu'aux seules personnes habilitées par l'employeur;
3) les salariés doivent être informés de la présence de caméras de vidéosurveillance ;
4) les enregistrements ne peuvent être conservés que pendant un temps très limité.;
5) si votre société dispose de plus de 11 salariés, la consultation préalable du CSE est nécessaire.
Bien entendu, les principes généraux d'un responsable du traitement au sens du RGPD restent toujours applicable dans ce cas, notamment en matière d'exercice de droit des personnes concernées.
Je reste à votre disposition pour vous apporter des informations complémentaires.
Merci d'indiquer la question comme résolue.
il y a 2 semaines
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