Bonjour,
En droit du travail français, un CDD doit être justifié par un motif précis, tel qu'un accroissement temporaire d'activité ou le remplacement d'un salarié absent. Si votre contrat a été rompu sans cause réelle et sérieuse, vous pourriez avoir des droits à faire valoir.
L'article L1243-1 du Code du travail stipule que la rupture d'un CDD avant son terme doit être justifiée par un motif légitime.
En l'absence de motif valable, vous pourriez contester cette rupture et demander une requalification de votre CDD en contrat à durée indéterminée (CDI) pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.
De plus, la jurisprudence a établi que l'employeur doit respecter certaines formalités, notamment en matière de convocation à un entretien préalable, afin de permettre au salarié de se défendre.
Si vous n'avez pas été convoquée à un entretien préalable avant la décision de rupture, cela pourrait également constituer un manquement de la part de votre employeur.
Il serait donc judicieux de rassembler toutes les preuves de votre situation (contrat de travail, échanges de mails, etc.) et de vous rapprocher d’un avocat pour une première consultation.
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