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Licenciement en accident travail.
Sujet initié par Nathalie, il y a 8 jours - 209 vues

Bonjour,J'ai été licencié faute grave en étant en accident du travail.je suis toujours en accident du travail jusqu'au 31 mars.
Je peux pas m'inscrire au chômage piur lunstant.
Du coup c'est quoi le mieux pour moi.
Metci j'ai bientôt 60 ans

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Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
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2 réponses
Chère madame,

Dans ce cas, vous pourriez envisager de contester votre licenciement devant le
Conseil de prud'hommes.

Si le licenciement est annulé, vous pourriez obtenir une réintégration dans votre poste ou, si cela n'est pas possible, une indemnité correspondant à la réparation de la totalité du préjudice subi, y compris les salaires perdus pendant la période de licenciement (Cass. Soc. 14 février 2018, pourvoi n°16-22360).

Étant donné votre âge, il peut également être pertinent de considérer vos droits à la retraite anticipée, si vous remplissez les conditions requises.

Cela pourrait vous offrir une solution alternative si vous ne souhaitez pas retourner dans le monde du travail.

Je vous recommande de consulter un avocat en droit du travail pour évaluer votre situation spécifique et déterminer la meilleure stratégie à adopter.

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il y a 8 jours
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Bonjour

Tant que vous êtes officiellement en accident du travail jusqu'au 31 mars, vous percevez des indemnités journalières de la Sécurité sociale. Vous devez continuer à fournir les arrêts de travail à votre employeur et à la caisse d'assurance maladie.

En principe, un licenciement pendant un accident du travail est strictement encadré. Une faute grave est une des rares situations justifiant un licenciement. Si vous estimez que ce licenciement est injustifié ou abusif, vous avez le droit de contester ce licenciement devant le Conseil de Prud'hommes. Une contestation pourrait vous permettre d'obtenir des indemnités ou d'annuler la décision.

Vous pourrez vous inscrire à Pôle Emploi une fois consolidé médicalement et déclaré apte au travail. À ce moment-là, vous pourrez bénéficier de l'allocation chômage si vous remplissez les conditions nécessaires. Veillez à conserver tous les documents justificatifs de votre situation.

À bientôt 60 ans, il peut être pertinent de vérifier si vous êtes éligible à une retraite anticipée pour carrière longue ou une retraite liée à une incapacité (relevant d'une inaptitude au travail reconnue). Contactez la Caisse nationale d'assurance vieillesse (CNAV) pour évaluer vos droits.

Prochaines démarches
Consultez un avocat en droit du travail : Il pourra évaluer la légitimité de votre licenciement et vous conseiller sur les étapes à suivre. Si vous êtes affilié à un syndicat, ils peuvent aussi vous soutenir.
Mettez à jour vos démarches administratives : Conservez tous les documents relatifs à votre accident du travail et votre licenciement pour faciliter vos futures démarches.

Préparez votre retour à l’emploi ou à la retraite : Une fois consolidé, vous pourrez explorer soit des opportunités professionnelles, soit les options de retraite adaptées à votre situation.

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il y a 8 jours
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