Pour bénéficier d'une retraite à taux plein avant l'âge légal de départ à la retraite (qui est de 62 ans pour les personnes nées après 1955), vous devez remplir certaines conditions spécifiques liées à votre carrière.
En effet, si vous avez commencé à travailler avant l'âge de 20 ans et que vous justifiez d'une durée d'assurance supérieure d'au moins 8 trimestres à celle exigée pour une retraite à taux plein automatique, vous pouvez prétendre à une retraite anticipée à taux plein.
De plus, si vous êtes dans le cadre d'un PSE, cela peut également vous donner accès à des dispositifs spécifiques de départ anticipé.
Je vous recommande de contacter votre caisse de retraite ou un conseiller en retraite pour obtenir des informations personnalisées et précises sur votre situation.
Ils pourront vous aider à vérifier votre éligibilité et à vous guider dans les démarches à suivre.
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J’ai besoin de réponse plus complète sur les solutions que j’ai à mettre en place pour avoir un regard plus précis des choses à mettre en œuvre pour que mon avenir soit en adéquation avec les autres situations données par le PSE validé récemment
« De plus, si vous êtes dans le cadre d'un PSE, cela peut également vous donner accès à des dispositifs spécifiques de départ anticipé » Pouvez-vous préciser svp merci
dans le cadre d'un PSE, des mesures peuvent être mises en place pour faciliter le départ anticipé des salariés.
Ces mesures peuvent inclure des dispositifs tels que des départs volontaires, des congés de reclassement ou des aides à la mobilité.
L'article L1233-61 du Code du travail précise que le PSE doit comporter des mesures visant à limiter les licenciements et à favoriser le reclassement des salariés.
Ainsi, les salariés concernés par un PSE peuvent bénéficier de conditions de départ anticipé, sous réserve des dispositions spécifiques prévues dans le plan.
Il est important de consulter le contenu précis du PSE mis en place par votre entreprise pour connaître les modalités exactes et les dispositifs qui peuvent s'appliquer à votre situation.
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