Merci pour votre réponse. Avec mon ancien employeur, dois-je signer une rupture de contrat ? Quelles démarches entreprendre avec mon ancien employeur pour ne pas avoir de répercussions sur ma demande de changement de statut ?
il y a 6 jours
Bonjour,
la signature d'une rupture de contrat est une décision qui doit être réfléchie.
Si vous êtes en situation de redressement judiciaire et que votre emploi est concerné par un plan de cession, votre contrat de travail pourrait être transféré au repreneur.
Dans ce cas, vous n'êtes pas obligé de signer une rupture de contrat, car le transfert de votre contrat de travail se fait automatiquement, sauf si vous refusez le transfert.
Concernant les démarches à entreprendre, il est conseillé de communiquer clairement avec votre ancien employeur sur votre situation et vos intentions.
Par conséquent , vous n'êtes pas dans l'obligation de signer une rupture de contrat si votre emploi est transféré au repreneur.
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il y a 5 jours
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