Congé parental, discrimination, abus de pouvoir , arrêt maladie

Sujet initié par Rumbi, il y a 3 semaines - 191 vues

Bonjour,

J’ai demandé un congé parental à temps partiel (80 %), avec le mercredi comme jour non travaillé. Mon employeur a mis près de deux mois à me répondre, ne me donnant une réponse qu’une semaine avant ma reprise.

Dans un premier temps, il m’a proposé un congé parental bien plus important (trois jours par semaine) sous prétexte de « répondre à mes besoins personnels ». J’ai bien sûr refusé. Il m’a ensuite indiqué que, compte tenu des nombreuses réunions organisées le mercredi, cette journée n’était pas envisageable et m’a proposé le vendredi à la place.

Après vérification auprès de mes collègues et en consultant les agendas Outlook et des clients, il s’avère que cette justification est infondée : la seule réunion prévue ce jour-là a lieu le mercredi à 10h30. J’ai alors suggéré de prendre uniquement mon congé parental le mercredi après-midi afin d’y assister, mais cela a été refusé. De plus, il semble qu’ils tentent désormais de déplacer certaines réunions pour qu’elles aient lieu le mercredi après-midi, ce qui renforce mon sentiment que la situation est injuste et arbitraire.

Par ailleurs, je suis actuellement en arrêt maladie. Avant cela, mon médecin du travail avait préconisé soit un aménagement à 50 % de mon temps de travail, soit la possibilité de télétravailler deux jours par semaine. Mon employeur a refusé ces recommandations médicales, ce qui a encore davantage compliqué ma situation.

Mon employeur a clairement abusé de son pouvoir et m’a répondu de manière catégorique :

"Il est clair que l’organisation de l’entreprise n’est dictée ni par toi ni par d’autres.
Nous t’avons répondu sur cette demande et notre position ne changera pas."

Je ne sais pas quoi faire face à cette situation et j’aimerais avoir un conseil, si possible.

Merci d’avance pour votre aide.

Merci de vos réponses