Cher Monsieur,
La rupture conventionnelle est un accord entre l'employeur et le salarié pour mettre fin au contrat de travail d'un commun accord. Dans votre cas, plusieurs éléments peuvent être pris en compte pour évaluer votre position :
Si vous devez occuper deux postes sans les ressources nécessaires pour réussir dans le second, cela peut constituer une situation de travail dégradée. Selon la jurisprudence, un employeur a l'obligation de fournir les moyens nécessaires pour que le salarié puisse exercer ses fonctions correctement.
Le fait que vous n'ayez pas signé d'avenant formel à votre contrat de travail pour cette promotion peut également jouer en votre faveur. Cela pourrait être interprété comme un manque de formalisation de l'accord, ce qui pourrait renforcer votre position pour négocier une rupture conventionnelle.
Si vous ressentez une détresse mentale due à cette situation, cela peut également être un argument pour justifier votre demande de rupture conventionnelle. L'employeur a une obligation de sécurité envers ses employés, ce qui inclut la santé mentale.
Ainsi, vous êtes en position de négocier une rupture conventionnelle, notamment en raison des manquements de votre employeur à ses obligations et de l'impact sur votre bien-être.
Je vous conseille de formaliser votre demande par écrit, en exposant clairement les raisons de votre demande et en sollicitant un entretien pour en discuter.
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il y a 6 jours
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