Bonjour,
Merci pour votre réponse, j'ai juste une dernière question par rapport au motif de licenciement, avant ma lettre de licenciement j'ai reçus un recommandé comme quoi ils sont amenés à envisager à mon égard une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement. J'ai donc eu un rdv au siège avec mon responsable et la DRH ou ils m'ont exposé les faits (non atteinte aux objectifs). Est ce que cela est suffisant selon vous ? alors qu'avant cela je n'ai jamais rien eu n'y sms n'y mail comme dit dans mon précédent message.
Merci à vous et bonne journée.
il y a 5 jours
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