Bonjour,
Concernant le rattrapage des heures non effectuées, la loi stipule que la durée légale de travail est de 35 heures par semaine. Si vous ne travaillez pas ces 35 heures, votre employeur ne peut pas vous obliger à rattraper ces heures sur votre jour de repos, sauf si cela est prévu par votre contrat de travail ou par une convention collective.
En général, le rattrapage d'heures doit être effectué dans le respect des dispositions légales et conventionnelles.
En vertu de l'article L3121-28 du Code du travail, toute heure accomplie au-delà de la durée légale hebdomadaire est considérée comme une heure supplémentaire, ouvrant droit à une majoration salariale ou à un repos compensateur. Si votre employeur vous demande de revenir sur votre jour de repos pour rattraper des heures, cela pourrait être contesté, surtout si cela n'est pas prévu dans votre contrat ou par la convention collective.
Concernant le travail le dimanche, la législation française permet le travail dominical dans certains secteurs, mais cela doit être encadré par des dispositions spécifiques.
Dans le secteur du commerce, le travail le dimanche est généralement autorisé, mais il doit respecter les règles établies par la convention collective applicable.
Si votre convention collective ne prévoit pas d'obligation de travailler tous les dimanches, vous pouvez demander à bénéficier de jours de repos.
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