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Licenciement en accident travail.
Sujet initié par Nathalie, il y a 4 jours - 244 vues

Bonjour,J'ai eu un licenciement en accident de travail. Il a menti et par rapport mon contrat j'ai aucune chance de le contredire d'après un avocat.
Aujourd'hui j'ai bientôt 60 ans en accident de travail sans boulot.
Es quil est mieux de continuer ma maladie ou de tout arrêter.
Et m'inscrire à pôle emploi.
Maintenant je cherche le mieux pour moi.

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2 réponses
Bonjour

Si vous êtes toujours en accident de travail et en arrêt maladie, vous pouvez continuer à percevoir les indemnités journalières de la Sécurité sociale, tant que votre médecin juge que votre état nécessite un suivi.

Ces indemnités sont généralement plus avantageuses que les allocations chômage, surtout si votre accident de travail est reconnu et que vous êtes consolidé sans reprise immédiate.

S’inscrire à Pôle emploi :
Si votre médecin estime que vous êtes apte à rechercher un emploi, vous pouvez vous inscrire à Pôle emploi. Cela vous permettra de bénéficier :
Des allocations chômage, si vous remplissez les conditions (durée de travail suffisante avant le licenciement).

D’un accompagnement pour une reconversion professionnelle, en cas de difficulté à trouver un emploi dans votre domaine.

Sachez que les droits à indemnisation de Pôle emploi commencent seulement après la fin de votre arrêt de travail.

Étudier vos droits en accident de travail :
Si votre accident de travail a entraîné une diminution durable de votre capacité à travailler, vous pourriez être éligible à une pension d’invalidité.
Reconnaissance en maladie professionnelle : Si votre état de santé est lié à votre activité professionnelle, cela pourrait renforcer vos droits.

Recommandations :
Consultez un médecin : Discutez de votre capacité à reprendre une activité professionnelle ou à rester en arrêt maladie.
Contactez la CPAM : Ils peuvent vous informer sur vos droits en matière d’accident de travail ou d’invalidité.
Prenez conseil auprès de Pôle emploi : Ils peuvent évaluer votre situation et vous orienter vers les dispositifs adaptés à votre profil.

En résumé, il peut être judicieux de continuer votre arrêt maladie tant que votre état le justifie et de préparer une transition vers Pôle emploi une fois consolidé.

Merci d'indiquer votre question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
il y a 4 jours
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Chère Madame,

Il est important de considérer plusieurs éléments dans votre situation :

Licenciement et inaptitude : Si votre licenciement est lié à un accident du travail, il est essentiel de vérifier si celui-ci a été effectué dans le respect des procédures légales. L'employeur doit, en principe, proposer un reclassement adapté à votre état de santé avant de procéder à un licenciement .

Si cette procédure n'a pas été respectée, vous pourriez avoir des recours.

Droits liés à l'arrêt maladie : Si vous êtes toujours en arrêt maladie, vous avez le droit de continuer à percevoir des indemnités journalières de la Sécurité sociale, tant que votre état de santé le nécessite. Cela peut vous apporter un soutien financier pendant cette période difficile.

Inscription à Pôle emploi : Si vous décidez de mettre fin à votre arrêt maladie et de vous inscrire à Pôle emploi, cela vous permettra de bénéficier d'un accompagnement pour retrouver un emploi. Cependant, cela pourrait également signifier que vous renoncez à vos droits liés à l'accident de travail.

En somme, je vous conseille de vous rapprocher d'un avocat en droit du travail pour évaluer les possibilités de contestation de votre licenciement et pour déterminer la meilleure stratégie à adopter en fonction de votre état de santé et de vos droits.

Il est crucial de prendre une décision éclairée qui prenne en compte vos besoins financiers et votre bien-être.

Je reste à votre disposition si vous avez d'autres interrogations.

Je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
il y a 4 jours
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