Congés payés

Sujet initié par Voiture, il y a 3 semaines - 275 vues

Bonsoir,

Tout salarié, qu'il soit en CDD ou en CDI, acquiert des congés payés au même titre. En France, le droit aux congés payés est fixé par la loi à un minimum de 2,5 jours ouvrables par mois travaillé, ce qui correspond à 5 semaines de congés payés par an pour une année complète de travail (article L3141-1 du Code du travail).

Dans le cas d'un salarié en CDD, les congés payés s'accumulent de la même manière que pour un salarié en CDI. Ainsi, même si la personne en CDD a commencé son contrat le 19 août 2024, elle a droit à des congés payés proportionnels à la durée de son contrat.

Il est également important de noter que les congés payés peuvent être pris en fonction des besoins de l'entreprise et des priorités établies par l'employeur, mais cela doit se faire dans le respect des droits de chaque salarié. Si la responsable a décidé de privilégier la salariée en CDD en raison de sa situation familiale, cela peut être justifié par des considérations d'organisation, mais cela ne doit pas se faire au détriment des droits du salarié en CDI.

Ainsi , la salariée en CDD a bien droit à des congés payés, mais la gestion des dates de congés doit respecter les droits de chacun.

Si vous estimez que vos droits ne sont pas respectés, vous pourriez envisager d'en discuter avec votre employeur ou de consulter un représentant du personnel.

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Bonjour

Qu’un salarié soit en CDD ou en CDI, il acquiert des congés payés au même titre selon le Code du travail français (article L3141-1). Le calcul est basé sur 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois travaillé, ce qui équivaut à environ 5 semaines de congés payés pour une année complète de travail.

Pour une salariée ayant commencé en août 2024, les congés payés acquis seront proportionnels à la durée travaillée. Par exemple :
Si elle a travaillé du 19 août 2024 jusqu'à aujourd'hui, elle aurait acquis environ 10 jours ouvrables de congés (soit environ 2 semaines).

Priorités pour les dates de congés :
La décision de privilégier les dates de congés repose sur les règles internes et l'organisation de l'entreprise, mais cela doit respecter les droits de chaque salarié.

L’employeur peut tenir compte de la situation familiale des salariés (par exemple, la présence d’enfants) pour organiser les congés, mais cela ne doit pas porter préjudice de manière excessive à vos droits en tant que salarié en CDI.

Dialogue avec votre responsable : Exposez calmement vos inquiétudes et demandez si une solution alternative est envisageable sans décaler vos congés, surtout si vous les aviez déjà posés.

Vérifiez vos droits avec le CSE (Comité Social et Économique) ou un représentant du personnel : Ils peuvent vous conseiller ou intervenir si vos droits semblent être lésés.

Si la situation persiste, vous pouvez consulter un avocat pour obtenir un avis sur la validité de cette décision.

En résumé, bien que la salariée en CDD ait droit à des congés proportionnels à son temps de travail, l'employeur doit veiller à une gestion équitable des congés pour tous les salariés, sans désavantager un CDI par rapport à un CDD.

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