Bonjour,
Sachez que le droit aux congés payés est régi par le Code du travail, qui prévoit un minimum de cinq semaines de congés payés par an pour tous les salariés (article L3141-3 du Code du travail).
Toutefois, les congés supplémentaires, notamment pour des raisons familiales, peuvent dépendre de la convention collective applicable ou des accords d'entreprise.
Dans votre cas, puisque votre entreprise n'a pas de convention collective, il n'existe pas de dispositions spécifiques qui pourraient vous accorder des congés payés supplémentaires pour vos enfants.
Cela signifie que, sans texte spécifique, vous ne disposez pas de droits supplémentaires au-delà des congés payés légaux.
Je vous conseille donc de vérifier votre contrat de travail et de discuter avec votre employeur pour voir s'il existe des pratiques internes ou des décisions unilatérales qui pourraient vous accorder des congés supplémentaires.
Je me tiens à votre disposition si vous avez d’autres interrogations.
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