Le télétravail considéré comme absence injustifiée non rémunérée

Sujet initié par Nat, il y a 1 jour - 245 vues

Bonjour,

Dans votre cas, l'employeur ne peut pas unilatéralement imposer un retour au travail en présentiel chaque jour sans votre accord.

En effet, le télétravail peut être mis en place par un accord entre le salarié et l'employeur, qui peut être formalisé par tout moyen, y compris par e-mail. Le fait que vous ayez convenu de deux jours de télétravail par semaine, même sans formalisation dans le contrat de travail, constitue un accord valide.

De plus, la jurisprudence indique que si un employeur a toléré une situation de télétravail pendant un certain temps, il ne peut pas revenir sur cette situation sans l'accord du salarié.

Ainsi, votre employeur ne peut pas considérer vos jours de télétravail comme des absences injustifiées.

Pour les démarches à entreprendre, voici quelques étapes recommandées :

Rassembler les preuves : Conservez tous les échanges par e-mail concernant l'accord sur le télétravail, ainsi que toute documentation relative à votre contrat de travail.

Contacter votre employeur : Demandez un entretien avec votre manager ou le service des ressources humaines pour discuter de cette situation et rappeler l'accord de télétravail convenu.

Écrire une lettre formelle : Si la discussion ne mène à rien, vous pouvez rédiger une lettre recommandée à votre employeur pour formaliser votre position, en rappelant les accords passés et en demandant le respect de ces derniers.

Saisir le conseil de prud'hommes : Si la situation ne se résout pas amiablement, vous pouvez envisager de saisir le conseil de prud'hommes pour faire valoir vos droits.

Ainsi , vous êtes en droit de continuer à bénéficier des jours de télétravail convenus, et votre employeur ne peut pas modifier cette situation sans votre accord.

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