Non respect de l’employeur du code du travail

Sujet initié par Emi, il y a 1 jour - 251 vues

Bonjour,
Je viens vers vous, vous m’avez déjà aidé sur ce point .

À cause de mon travail uniquement j’enchaîne les arrêts maladies de 3 jours . Ce qui me fait perdre de l’argent car je n’ai plus de médecin traitant et impossible d’en trouver un
.
J’ai alerté mon directeur et mes responsables de sites d’un mal être au travail qui a été accentué subitement à cause d’un changement de poste moins adapté à mon état de santé mental actuel depuis février .
Deux médecins Qare attestent d’une anxiété et d’un début de dépression.
J’ai rendez vous avec la médecine du travail je suis sous traitement anxiolytique

À ce jour j’éprouve un épuisement physique et mental quand je dois me rendre au travail

J’ai donc signalé cela à mon employeur

Rien n’est fait de son côté pour améliorer les conditions de travail, je suis même mise au placard . Je suis en TP avec possibilité de faire des remplacements que je demande, ceux ci m’ont explicitement dit que désormais on ne ferait plus appels à moi pour des remplacements. Alors que l’année dernière j’en faisais énormément.

Mes employeurs ne comprennent pas ma détresse au travail ( conditions de management cette année très rudes et sévères ainsi que directeur de site d’humeur changeante ce qui n’a pas aidé dans mon état ) je prends donc l’initiative de prendre un rendez-vous vous avez la médecine du travail que je n’ai pas encore vu à ce jour .

Jeudi 27 mars j’envoie un mail à ma responsable de site pour m’entretenir avec elle de mon mal être, aucune réponse
Lundi 31 mars je contacte donc le numéro du service renseignements au droit du travail . Celle ci me dit qu’il faut que je renvoie un mail à ma responsable pour en garder une preuve en expliquant que j’ai alerté depuis février 2025 de mon mal être au travail ainsi que les symptômes qui font que me rendre au travail est devenu un enfer .

Aucun retour encore une fois aucune réponse . Quelle est ma surprise en recevant en recommandé un courrier avec entretien préalable à un licenciement….

J’ai pourtant alerté de ma situation
J’ai deux médecins qui attestent de ma santé
Aucune solution par l’employeur n’est trouvé malgré leur obligation de résultat pour que j’aille mieux préférant me dégager a priori
Et la démarches suivante était de saisir l’inspection du travail ( vu avec la dame du service de renseignement du droit du travail qui m’a donné le mail de l’inspection du travail et m’a dit de faire la chronologie des événements)

Mes questions sont donc :

Est ce normal que l’employeur ne répondent pas à mes mails de demande de rdv au vue de régler la situation pour que j’aille mieux ? Mais me convoque pour un licenciement ?

Si licenciement , est il justifié ? Un collègue est en arrêt depuis février pour aussi un mal être au travail et il y a eu pas mal de démission depuis septembre et j’enchaîne les minis arrêts ainsi que les pertes depuis salaires uniquement à cause de mon mal être au travail

Puis-je si c’est le cas du licenciement, saisir tout de même l’inspection du travail ? Les prud’hommes ?

Il faut que je me prépare mentalement à les affronter car dès que je dois aller les voir je stresse je tremble je pleure je m’en rend malade .
Impossible de voir le CSE car il y a le directeur aux humeurs changeantes en membres et les autres membres sont proches de mes responsables.
Je ne vois aucune neutralité

Merci de vos réponses