Bonjour,
Tout d'abord, il est important de noter que votre employeur a l'obligation de respecter les avis médicaux concernant votre état de santé. Si l'expert a déclaré que vous êtes apte à reprendre le travail à partir du 12 avril 2025, cela ne signifie pas nécessairement que vous devez reprendre immédiatement si votre psychiatre estime que vous avez besoin d'un prolongement de votre arrêt maladie.
Vous avez le droit de contester cette décision si vous estimez que votre état de santé ne vous permet pas de reprendre vos fonctions. Dans ce cas, vous pouvez demander à votre médecin de vous fournir un certificat médical justifiant la nécessité d'un prolongement de votre arrêt maladie. Ce certificat peut être présenté à votre employeur pour justifier votre absence prolongée.
Concernant les actions de votre employeur, il peut vous mettre en demeure de reprendre votre poste, mais il doit également respecter les avis médicaux. Si vous ne vous sentez pas en mesure de reprendre le travail, il est conseillé de répondre à cette mise en demeure en fournissant le certificat médical de votre psychiatre.
En cas de refus de votre part de reprendre le travail sans justification médicale, votre employeur pourrait envisager des mesures disciplinaires, mais cela doit être fait dans le respect des procédures légales. Il est donc crucial de bien documenter votre situation médicale et de communiquer avec votre employeur de manière formelle, en utilisant des lettres recommandées si nécessaire.
Enfin, si la situation devient trop difficile à gérer, vous pourriez envisager de consulter un avocat spécialisé en droit du travail ou un représentant syndical pour obtenir des conseils adaptés à votre situation spécifique.
Je reste à votre disposition si vous avez d'autres interrogations.
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il y a 2 jours
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