[cadre 115] - saisir les horaires réels

Sujet initié par Maxime, il y a 2 jours - 280 vues

Bonjour,

L'employeur a le droit de demander à ses salariés de saisir leurs heures de travail réelles, y compris les heures de début, de pause déjeuner et de départ. Cela fait partie de son pouvoir de direction et de gestion des ressources humaines.

Toutefois, cette demande doit être justifiée et ne doit pas constituer une pression abusive sur le salarié.

Il est important de noter que si cette demande n'est pas faite de manière uniforme pour tous les salariés, cela pourrait soulever des questions de discrimination ou de traitement inégal.

Vous pourriez envisager de discuter de cette situation avec votre manager pour clarifier les raisons de cette demande et exprimer vos préoccupations.

Concernant la pression que vous ressentez, il est essentiel de rappeler que tout salarié a le droit de travailler dans un environnement sain et respectueux.
Si vous estimez que cette pression devient abusive, vous pouvez envisager plusieurs options :

-Conservez des traces écrites de vos communications avec votre manager concernant cette demande et toute autre pression que vous pourriez ressentir.

Consulter les représentants du personnel. En effet, si votre entreprise dispose d'un comité social et économique (CSE) ou de représentants du personnel, vous pouvez leur faire part de votre situation pour obtenir des conseils et un soutien.

Si la situation ne s'améliore pas et que vous estimez que vos droits sont bafoués, vous pouvez envisager de saisir le conseil de prud'hommes pour faire valoir vos droits.

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Cher Monsieur,
Vous êtes cadre.
Si vous êtes cadre au forfait, la saisine des heures de travail n'a pas de sens.
Sinon, elle est logique pour justifier votre temps et donc votre salaire.

En ce qui concerne la demande de rupture conventionnelle, je vous recommande de prendre la main sur cette négociation, qui va de toutes façons évoluer vers un licenciement. Il est préférable que cette rupture soit négociée.
Merci d'indiquer que la question est résolue.