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Question résolue par Maître Maturin PETSOKO
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Maturin

Horaires et maternité
Sujet initié par Mercidemaider, il y a 1 jour - 158 vues

Bonjour,

Je suis actuellement en CDI en contrat de 130h mensuel. Je suis actuellement enceinte de presque 3 mois, je dois leur annoncer après l’échographie.
Mon contrat est annualisé jusqu’à présent je faisais bien mes 130h/mois mais à partir de la semaine prochaine, mes employeurs veulent que je travail de 7h à 20h du lundi au vendredi et le samedi matin de 7h à 12h ce qui me fait des amplitudes horaires vraiment horrible et je serai à 44h/semaine avec seulement le dimanche de repos.
C’est déjà beaucoup pour un employée mais là en étant enceinte je ne voie pas comment tenir, j’ai un travail avec beaucoup de kilomètre par jour + travail très physique avec port de personne et de charges lourdes.
Est-ce qu’il y a des recours ? J’ai peur de perdre mon bébé dans des conditions de travail tels que celles ci.

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2 réponses
Bonjour

En tant que salariée enceinte, vous avez droit à des aménagements de poste si votre travail présente des risques pour votre santé ou celle de votre enfant. Cela inclut :
La réduction des horaires de travail.
L'adaptation des tâches pour éviter le port de charges lourdes ou les déplacements excessifs.
Un changement temporaire de poste si nécessaire.

Ces aménagements doivent être décidés en concertation avec le médecin du travail, qui peut évaluer votre situation et recommander des ajustements à votre employeur.

Votre employeur a l'obligation de garantir votre sécurité et votre santé au travail, conformément au Code du travail. Cela inclut :
La mise en place des recommandations du médecin du travail.
Le respect des limites légales concernant la durée maximale de travail (44 heures par semaine est excessif, même pour un salarié non enceinte).

Si votre employeur ne respecte pas ces obligations, vous pouvez signaler la situation à l'inspection du travail.

Si les conditions de travail sont incompatibles avec votre état de santé, votre médecin traitant ou le médecin du travail peut vous prescrire un arrêt de travail pour protéger votre grossesse. Cet arrêt peut être lié à votre état de santé ou à un accident de travail si votre activité physique est trop intense.

Démarches à suivre
Après votre échographie, annoncez officiellement votre grossesse à votre employeur par écrit (courrier recommandé avec accusé de réception). Cela déclenche vos droits spécifiques en tant que salariée enceinte.
Consultez le médecin du travail : Prenez rendez-vous pour discuter des aménagements nécessaires.

Si votre employeur refuse de coopérer, l'inspection du travail peut intervenir pour rappeler ses obligations.

Conseils pratiques
Documentez tout : Conservez une trace écrite de vos échanges avec votre employeur et des recommandations médicales.

Si nécessaire, consultez un avocat pour vous accompagner dans vos démarches.

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#Meilleure réponse
il y a 1 jour
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Mercidemaider
Je vais faire ce que vous m’avez conseillé! Je vous remercie infiniment
Belle journée à vous
il y a 1 jour
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