Bonjour,
Sachez que toute modification d'un élément essentiel du contrat de travail doit être notifiée par l'employeur au salarié, généralement par lettre recommandée avec accusé de réception.
En effet, lorsque l'employeur envisage une telle modification, il doit en informer le salarié et lui donner un délai pour accepter ou refuser cette modification.
Si votre responsable a validé la modification, cela pourrait être interprété comme une acceptation de votre part, mais l'absence de mise à jour officielle peut poser problème. En effet, tant que la modification n'est pas formalisée, vous restez sous les conditions de votre ancien contrat.
Dans ce contexte, vous pourriez envisager d'envoyer une mise en demeure à votre employeur pour exiger la régularisation de votre contrat de travail. Cela pourrait les inciter à agir plus rapidement.
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il y a 2 jours
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