Convocation lettre de licenciement

Sujet initié par 42700, il y a 1 jour - 198 vues

Bonjour,

un salarié peut être licencié pour des faits commis en dehors de son temps de travail, si ces faits sont d'une gravité suffisante et portent atteinte à la relation de confiance entre l'employeur et le salarié. Dans le cas que vous évoquez, le fait que votre conjoint ait sorti une arme factice lors d'une altercation avec un autre salarié pourrait être considéré comme une faute grave, surtout si cela remet en question sa capacité à travailler en toute sécurité avec ses collègues.

Par ailleurs, des comportements violents ou menaçants, même en dehors du lieu de travail, peuvent justifier un licenciement.

Il est également important de noter que l'employeur doit respecter une procédure disciplinaire avant de procéder à un licenciement.

Cela inclut généralement une convocation à un entretien préalable, où votre conjoint pourra s'expliquer sur les faits qui lui sont reprochés.

Concernant les actions que votre conjoint peut entreprendre, il peut se défendre lors de l'entretien préalable en expliquant les circonstances de l'incident et en présentant des éléments en sa faveur.

Enfin, si le licenciement devait être prononcé, votre conjoint pourrait contester cette décision devant le tribunal compétent, en arguant que la sanction est disproportionnée ou que la procédure n'a pas été respectée.

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