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Employeur qui change de date de versement de salaire
Sujet initié par jofer, il y a 8 jours - 316 vues

Bonjour,

Mon employeur en février ne m’a pas payé que le 5 du mois par virement et je l’ai bien reçu. hors que cela a toujours été le 27 du mois précédent j ne comprends pas ce changement ils m’ont dit qu’il y a eu un problème comptable j’ai laissé coulé même si sur la fiche de paye il est écris que le virement a été fait le 27/02. Ce mois ci toujours pas de virement reçu et il m’indique que finalement ils ont décidés le 02/04 de vouloir me payer par chèque et de l’envoyer par courrier donc je ne vais le recevoir que vers le 09/04 et puis le temps de l’encaissement du chèque je ne comprend pas surtout qu’il ne communique rien à tout les salariés.

Que puis je faire pour tout clarifier ?

Sachant que je dois me rendre en voiture au travail et que sans ça je ne peux pas payer mon essence …

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2 réponses
Bonjour,

Dans votre situation, le fait que votre employeur ait modifié la date de paiement sans vous en informer constitue une violation de ses obligations contractuelles. Vous avez le droit de demander des explications concernant ce changement et de rappeler à votre employeur son obligation de vous verser votre salaire à la date convenue.

Voici les étapes que vous pouvez suivre pour clarifier la situation :

Contactez votre employeur : Demandez une explication formelle concernant le retard de paiement et la modification des modalités de versement. Il est conseillé de le faire par écrit pour garder une trace de vos échanges.

Envoyez une mise en demeure : Si votre employeur ne répond pas ou ne régularise pas la situation, vous pouvez lui adresser une lettre de mise en demeure par recommandé avec accusé de réception, lui demandant de vous verser votre salaire dans un délai précis. Mentionnez que le non-paiement peut entraîner des conséquences légales, y compris une amende pour non-respect des modalités de paiement (article R3246-1 du Code du travail).

Saisissez le Conseil de prud'hommes : Si malgré votre mise en demeure, le paiement n'est toujours pas effectué, vous pouvez saisir le Conseil de prud'hommes pour faire valoir vos droits. Il est recommandé de vous faire accompagner par un avocat ou un représentant syndical dans cette démarche.

Enfin, sachez que vous n'êtes pas obligé de continuer à travailler si votre employeur ne respecte pas ses obligations de paiement. Vous pouvez exercer votre droit de cessation de travail, mais il est préférable de le faire en ayant préalablement consulté un professionnel du droit.

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il y a 8 jours
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Bonjour,

Je vous remercie d’indiquer si j’ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert.
il y a 7 jours
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