Avertissement de travail
Sujet initié par CACAOUETTE, il y a 3 semaines - 311 vues

Bonjour,
Je voudrais savoir, ma Directrice m’a mis un avertissement simple, je suis en poste d’agent de service hôtelier De Nuit 16 de boite , lors de notre entretien le 24 mars 2025, elle me demande si j’avais fait régulièrement les rondes dans le bâtiment et je lui ai répondu oui et en plus de ça y avait ma collègue qui était venu en vacation De Nuit qui était avec moi et à la constaté que les portes étaient fermées à 6h du matin, donc ça s’est passé à 7h15 quand le monsieur de l’entretien est venu pas quand j’étais en service

elle m’a fait un avertissement comme quoi une porte au fond porte de sécurité,d’un bâtiment de la maison de retraite était bloquée avec une table
Elle dit que dans la lettre l’agent d’entretien a trouvé les portes grandes ouvertes déjà c’est pas la même version et moi je quitte à 6h du matin mon service et lui il arrive à 7h15 c’est pas cohérent

. À ce jour, je suis diplômé d’aide-soignante, est-ce qu’elle a le droit de me mettre l’avertissement malgré que je suis diplômée Est-ce qu’il est valable ou pas ?
Je voudrais un avocat du droit de travail pour me répondre à la lettre qu’elle m’a envoyé le 27 mars 2025. En vous remerciant.

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Maitre YVAN BELIGHA

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Bonsoir,

Sachez qu’un avertissement peut être donné par un employeur pour des manquements aux obligations professionnelles, indépendamment du diplôme du salarié.

La qualification professionnelle ne protège pas nécessairement le salarié contre les sanctions disciplinaires si des fautes sont constatées dans l'exécution de ses fonctions.

Cependant, il est important de vérifier si l'avertissement a été émis conformément aux règles de la convention collective applicable et aux procédures internes de l'établissement.

Par exemple, selon l'article 16-10 de la convention collective des établissements d'hospitalisation, de soins, de cure, de garde et d'assistance privés à but non lucratif, un salarié ne peut être licencié sans avoir fait l'objet d'au moins deux sanctions préalables.

Cela ne s'applique pas directement à un avertissement, mais cela montre l'importance de la procédure disciplinaire.

Il serait donc judicieux de consulter un avocat pour examiner la lettre que vous avez reçue et évaluer la légitimité de l'avertissement en fonction des circonstances précises de votre situation.

Un avocat pourra également vous conseiller sur les recours possibles s’il est avéré que l'avertissement est injustifié.

Je reste à votre disposition si vous avez d’autres questions.

Je vous remercie d’indiquer la question comme résolue en cliquant sur le bouton vert.

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il y a 3 semaines

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