Courrier directeur ddets

Sujet initié par Fred, il y a 1 jour - 493 vues

Bonjour,

Je rencontre des problèmes avec mon employeur qui me paye mal, ne me reverse pas mes indemnités subrogées qui lui ont été versées directement (car il pratique la subrogation), ne veut pas me rembourser mes frais de transport..

J'ai saisi sur conseil des représentants du personnel de mon travail l'inspection du travail car ils connaissent l'inspectrice et m'ont dit qu'elle pourrait débloquer la situation..
Quand je l'avais contactée au sujet des difficultés que je rencontrais avec l'employeur elle avait mis au moins 6 mois pour me répondre et elle n'était pas investie dans mon dossier et la seule solution qu'elle me proposait était que je démissionne car ça serait plus simple en me disant que si elle était a ma place c'est ce qu'elle aurait fait.
Ne voulant pas démissionner cela l'a donc forcée à intervenir et elle a pris contact avec la DRH dans un premier temps mais cela n'a rien changé et ensuite je suis revenue vers elle car l'employeur continuait toujours et le problème n'était toujours pas réglé.
J'ai donc dû insister et elle a fini par envoyer un mail de relance et l'employeur avait peur donc il avait répondu mais l'employeur ne voyant aucunes autres mesures ou sanctions de l'inspection du travail depuis, il n'a rien régularisé et actuellement la situation est toujours pareil rien n'a changé depuis malgré le mail de l'inspection du travail et mes remboursements de frais de transport n'ont toujours pas été effectués ni le reversement de mes IJSS.

J'étais une dernière fois revenue vers elle pour lui dire que malgré son mail rien n'avait changé et elle avait dit qu'elle ne pouvait pas faire de mise en demeure car les textes ne le prévoit pas ( ce qui est faux) car l'inspecteur peut prendre des mesures et sanctions.
Elle m'a donc faut comprendre qu'elle ne ferait plus rien d'autre concernant mon dossier.

Je lui ai donc dit que je comptais engager sa responsabilité professionnelle et la poursuivre pour négligence professionnelle car il y a beaucoup d'abus subi par l'employeur à mon encontre dont de la discrimination
en plus des problèmes de paiements et remboursements.
C'est pour cela que j'ai dit que je comptais engager sa responsabilité professionnelle car elle ne fait rien dans mon dossier.

Suite à mon mail adressé a l'inspectrice j'ai reçu un courrier de la part du directeur de la DDETS qui m'a indiqué l'article
L. 8115-1 du code du travail et m'a dit que suite à mes propos c'est un délit passible d'1 ans de prison et de 37 500 euros d'amende.

Que devrais-je faire ? Car je me sens menacé surtout car je n'ai rien dit de déplacé ni d'insultes.
Devrais-je saisir le procureur ?

Merci de vos réponses