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Question résolue par Maître Maturin PETSOKO
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Maturin

Travail et planning
Sujet initié par Mercidemaider, il y a 2 semaines - 225 vues

Bonjour,

Je suis auxiliaire de vie à domicile, j’ai mon planning 2 semaines en avance, normalement car les changements sont constants et répétés …
Aujourd’hui, j’avais deux prestations annulées depuis la semaine dernière, je devais donc terminer à 9h30, à 9h je vois un changement de planning avec le rajout de deux autres interventions pour après 9h30. Je dis donc que je ne suis pas disponible car j’ai prévu autre chose comme mon planning avait un trou jusqu’à 15h…
Mes responsables me répondent : c’est ton jour de travail.

Je suis dans l’obligation de rester disponible toute la journée dans ces cas là ? Car je ne suis pas d’astreinte mais je dois quand même rester disponible au cas où on me rajoute des personnes au dernier moment ?
Est-ce que je suis en tort ?

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1 réponse
Bonjour

Si votre contrat de travail stipule des horaires fixes ou des plages horaires précises, vous n’êtes pas tenue de rester disponible en dehors de ces heures, sauf si vous êtes officiellement en astreinte (ce qui est une condition spécifique encadrée par le Code du travail).

Si, en revanche, votre contrat précise que vos horaires peuvent varier dans la journée en fonction des besoins, cela pourrait justifier les changements de planning effectués par vos responsables.

Les modifications de planning devraient être encadrées par des règles claires, notamment un délai raisonnable de communication. Si ces changements interviennent constamment à la dernière minute sans organisation claire, cela peut être considéré comme abusif.

Votre refus d’accepter ces prestations supplémentaires, si vous aviez déjà prévu d’autres activités sur une base raisonnable, peut être légitime, mais cela dépend des termes de votre contrat et des pratiques de votre employeur.

Vérifiez votre contrat de travail : Examinez les clauses liées à vos horaires de travail, votre disponibilité et les conditions de modification de planning.

Communiquez avec vos responsables : Essayez de clarifier vos attentes concernant les délais de modification du planning afin de réduire les situations imprévues.

Consultez un représentant du personnel ou un syndicat : Si vous sentez que vos droits sont bafoués ou que les pratiques de votre employeur sont abusives, un représentant syndical pourrait vous orienter sur les démarches à suivre.

En résumé, vous n’êtes pas forcément en tort si vous refusez d’intervenir hors des horaires planifiés à l’avance, à condition que votre contrat ne stipule pas une disponibilité permanente durant vos jours de travail.

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il y a 2 semaines
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