Convention/obligation

Sujet initié par Charline, il y a 8 jours - 185 vues

Bonjour

Si la convention est organisée en dehors des heures de travail (à partir de 17h00), elle ne peut pas être considérée comme une obligation professionnelle. Cela signifie que votre employeur ne peut pas vous obliger légalement à y assister, sauf si cela est stipulé dans votre contrat de travail ou dans des accords spécifiques liés à votre poste.

Cependant, si la convention est programmée dans le cadre de votre travail, pendant les heures de travail, elle peut être considérée comme une activité professionnelle, et votre présence pourrait être requise.

Votre employeur ne peut pas vous contraindre à poser des jours de congé sans votre consentement, sauf dans des cas spécifiques prévus par la loi, comme une fermeture annuelle de l’entreprise. En dehors de ces cas, la gestion des congés est soumise à une demande formalisée par le salarié et validée par l’employeur.

Si vous ne pouvez pas vous rendre à la convention et que vous ne souhaitez pas poser de congés, vous êtes en droit de refuser cette imposition, et l’employeur devra chercher une autre solution.

Clarifiez la nature de la convention : Demandez à votre employeur si cette réunion est une obligation professionnelle ou une activité volontaire.

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