Sujet initié par Ave, il y a 2 semaines - 485 vues
Bonjour,
J'ai signé il y a quelques semaine une cession de parts sociales ( agence de voyage) . J'ai du coup une clause de non concurrence d'un an. En recherchant un nouveau travail, j'ai envoyé ma candidature dans une agence de location saisonnière. En faisant l'entretien, je me rends compte que l'un des associés de l'agence de location saisonnière est aussi associé dans une agence de voyage. Cependant mon role consitera bien à travailler pour l'agence de location et non l'agence de voyage. Pensez vous que ce soit risqué et que mon ex associée porte plainte?
Il n y aura en principe pas de difficulté si votre contrat est signé seulement pour un travail à exécuter au profit de l'agence de location saisonnière. Même si l'un des associés est membre d'une agence de voyage ce n'est pas pour elle que vous travaillez. Vous autre toutefois l'obligation de renoncer si votre employeur vous demande de travailler pour cette agence de voyage.
Cher maître, Merci pour le retour ☺️ Je souhaite préciser que l'agence de voyage utilise des biens du portefeuille de l'agence de location saisonnière pour créer ses voyages. D'autre part, Les locaux des entités sont dans le même immeuble. Qu'en pensez vous ? D'autre part c'est écrit dans ma clause " ne doit pas travailler directement ou indirectement ( et ce via Une personne ou entité liée) pour une agence de voyage. Je termine en précisant que l'agence de location et l'agence de voyage ont un mot commun dans leurs intitulés ( mais c'est bien deux SARL distinctes).
Au regard de votre description et précision, l'agence de voyage est une entité liée à l'entreprise pour laquelle vous allez prester même s'il s'agit de 2 SARL distinctes. Que ce soit un contrat CDI ou free lance cela ne change rien concernant vos obligations à respecter.
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