Bonjour
En France, la démission d'un CDD avant son terme est encadrée par la loi. Elle est généralement autorisée dans certains cas spécifiques, comme l'embauche en CDI, la faute grave de l'employeur ou la force majeure. Si vous êtes exonérée de préavis, cela signifie que vous avez respecté les conditions nécessaires pour rompre votre contrat sans délai.
Si votre employeur prend connaissance de votre lettre le 22 avril, cela pourrait coïncider avec la signature de votre nouveau CDD. Il est important de vérifier que votre démission est bien conforme aux règles légales pour éviter tout litige.
Si votre démission est conforme aux règles, les risques sont limités. Cependant, en cas de non-respect des procédures (par exemple, si votre démission n'est pas justifiée par un motif légitime), votre employeur pourrait demander des dommages et intérêts pour rupture anticipée du contrat
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