Ijss

Sujet initié par blablainfo, il y a 1 jour - 329 vues

Bonjour,
Bonjour à tous,
Je vous explique ma situation :
- en maladie depuis plusieurs mois, pas de subrogation, donc je perçois les IJSS directement et la prestation prévoyance versée (au pifomètre) par mon employeur
- je remarque sur 5 de mes bulletins de salaire que des IJSS versées par mon employeur et plusieurs anomalies et le signale à mon employeur, qui ne rectifie absolument rien et qui ne répond pas plus à mes courriers de réclamations :
un petit aperçu : salaire de base 2000 e, 151,67 h soit 2000 e
absence maladie (le mois) 2800 e 174 h soit - 2800 e !
IJSS maladie - 1400 e
prévoyance + 382 e

soit total brut - xxxxx
cotisations xxxxx
IJSS maladie reversées par l'employeur xxxxx
salaire + 199 euros
et ça n'est pas fini, tout en bas du BS apparait des jours et heures travaillées.....
Je viens de recevoir un courrier de mon employeur m'indiquant avoir fait un audit de conformité des salaires et il apparaitrait que je lui serais redevable de 9000 e ! Je mets sérieusement en doute ce soit-disant audit, non pas qu'il ne l'ai pas fait mais que l'attestation du gestionnaire de paie de cette société aurait été vidée de sa substance et modifiée par l'employeur...c'est en cours de vérification.
Assez surprenant parce que, en toute logique, soustraction + addition - soustraction : je ne vois pas comment je peux etre redevable de 9000 euros alors qu'il peine à me reverser les prestations Prévoyance qu'il perçoit directement et qu'il doit me reverser intégralement (ce qu'il ne fait pas)
Il est indiqué que la Société aurait paramétré la subrogation dans son logiciel interne de paie mais n'a pas fait la demande à la CPAM.
On marche sur la tête : comment est ce possible qu'un employeur paie des IJSS à ses salariés sans s'apercevoir et recevoir un kopek de la CPAM.....
Comment est ce possible que l'on me comptabilise des heures de travail alors que je suis en maladie à plein temps, et aussi que je comptabiilise 170 h d'arrêt maladie (?) sans qu' aucun organisme Urssaf, etc...ne sourcille, n'alerte l'entreprise sur ces dysfonctionnements, ne serait-ce lors des flux et declarations dans la DSN ?
comprends pas...comme on dit, y a un trou dans la raquette.
Je suis contrainte d'aller voir un expert comptable pour lui demander de vérifier mes bulletins de salaire, de le rémunérer un bras (ce qui est normal), pour vérifier le travail de mon employeur..
la j'avais tout vu, mais ça dépasse l'entendement.
Pouvez vous me dire si tout cela est normal ?
dois je lancer une procédure ?
Merci de vos réponses
cordialement
JAIPASTOUTVU

Merci de vos réponses