Bonjour
Selon la réglementation française, la visite médicale de reprise est obligatoire après certains types d'absences (maladie professionnelle, congé maternité, ou arrêt de travail d'au moins 30 jours). Cependant, si cette visite n'a pas encore eu lieu, le salarié n'est pas tenu de reprendre son poste. En l'absence de cette visite, le contrat de travail reste suspendu, et l'employeur ne peut pas exiger la reprise immédiate.
Tant que la visite de reprise n'a pas été effectuée, le salarié n'est pas considéré comme ayant repris son activité. Par conséquent, l'employeur n'est pas tenu de verser une rémunération pour cette période, sauf si un accord spécifique ou une disposition interne le prévoit.
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il y a 3 jours
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